日前，一场关于“虐猫考生能否入职事业单位”的舆论风暴，在网络空间掀起激烈讨论。从笔试面试脱颖而出的苏某某，因大学期间虐猫受校纪处分引发争议，最终被取消事业单位录用资格。
虐猫行为不仅是对生命伦理的公然践踏，更是人性中残忍与冷漠的具象化投射。对一个直接面向基层群众的便民服务岗位而言，从业者的共情能力、同理心和责任感，是履行公共服务职能的核心素养。试想，一个对弱小生命缺乏悲悯的人，如何能在面对群众诉求时保持耐心？一个曾肆意践踏生命尊严的人，又怎能在服务中传递温暖与善意？公共服务的实质是为民服务，缺失道德温度的双手，握不住群众的信任。
舆论场中，有人以“一事归一事”“不应道德审判”为由为涉事考生辩解，这种观点恰恰忽视了公共岗位的特殊性。事业单位承载着公共利益与社会价值，其从业者的道德水准直接关系到政务服务质量。倘若连基本的生命伦理都无法坚守，所谓的专业能力也将失去根基。就像医生不能缺失救死扶伤的仁心，教师不能丢掉教书育人的责任，公共服务人员也不能没有悲天悯人的情怀。职业的特殊性，注定了道德不是“加分项”，而是“必选项”。
事实上，取消虐猫考生录用资格，彰显的是职业准入的底线思维。公共岗位不是简单的谋生饭碗，而是公权力的延伸与公共责任的载体，承载着沉甸甸的社会责任。《桂林市事业单位招聘公告》中对考生品德的要求，并非孤立存在的特例，而是贯穿于公职人员招录的普遍准则。翻开《公务员录用规定》，“道德品行”被明确纳入考察核心内容；审视各地事业单位招聘简章，“无严重违反社会公德”是标配条件。这些规定环环相扣，共同构筑起职业准入的道德防线，释放出手握公权力者必须先过“道德关”的清晰信号。
对于该事件，有人忧心忡忡，警惕道德审查异化为泛化的道德绑架，让求职者动辄得咎；有人态度鲜明，力挺以德为先的用人铁律，坚守公共服务的价值底线。但真相越辩越明，共识也在交锋中悄然凝聚——公共服务岗位从业者的道德品质绝非个人私事，是与政府公信力血脉相连的“公事”，是影响社会信任根基的“大事”，稍有不慎便可能引发连锁反应，牵一发而动全身。正如一些网友所言：“我们不是在要求圣人，而是在守护公共服务的基本温度。”
此次事件为职业准入机制敲响警钟。在学历、能力等“硬指标”之外，道德考察不能流于形式。建立更科学、规范的道德评估体系，将品德考察融入招聘全流程，既避免泛道德化的极端，也防止走过场的敷衍，才能让德才兼备的标准落到实处。同时，这也提醒着每一位求职者，专业能力可通过学习提升，道德底线一旦失守，便再无立足公共领域的资格。唯有将德才兼备从理念转化为可操作的制度设计，才能让职业准入真正成为守护公共利益的“过滤网”。
从虐猫事件曝光到取消录用决定落槌，这场风波最终以维护公共利益的裁决落幕。这不仅是对个体行为的回应，更是一堂全民参与的“道德公开课”，让人们看到在公共服务领域，唯有守住道德底线，方能交出让人民满意的合格答卷。
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